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中教名师
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授课老师
中教名师
时长 43时53分
学习人数 13265
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第一章 组织激励
需要、动机与激励（22:20）
激励理论（一）（26:57）
激励理论（二）（32:25）
激励理论（三）（26:31）
激励理论在实践中的应用（40:17）
第二章 领导行为
领导理论（一）（42:32）
领导理论（二）（25:37）
领导风格与技能（38:14）
领导决策（36:39）
第三章 组织设计与组织文化
组织设计（一）（37:58）
组织设计（二）（32:43）
组织设计（三）（17:19）
组织文化（34:11）
组织变革与发展（28:59）
第四章 战略性人力资源管理
战略性人力资源管理及其实施过程（一）（21:38）
战略性人力资源管理及其实施过程（二）（32:41）
战略性人力资源管理及其实施过程（三）（28:22）
战略性人力资源管理的具体内容（一）（30:46）
战略性人力资源管理的具体内容（二）（29:51）
第五章 人力资源规划
人力资源规划及其供求预测（一）（23:10）
人力资源规划及其供求预测（二）（22:51）
人力资源规划及其供求预测（三）（24:27）
人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）（21:01）
人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）（34:54）
第六章 人员甄选
甄选及其有效性（41:54）
甄选的主要方法（一）（33:06）
甄选的主要方法（二）（35:48）
甄选的主要方法（三）（32:57）
第七章 绩效管理
绩效管理概述（一）（23:36）
绩效管理概述（二）（19:07）
绩效计划与绩效监控（21:21）
绩效评价与绩效管理工具（一）（35:16）
绩效评价与绩效管理工具（二）（18:56）
绩效评价与绩效管理工具（三）（31:52）
绩效反馈与结果应用（28:33）
特殊群体的绩效考核（18:15）
第八章 薪酬管理
薪酬管理概述（一）（29:27）
薪酬管理概述（二）（42:07）
股权激励（一）（25:52）
股权激励（二）（37:23）
特殊群体的薪酬管理（31:57）
薪酬成本预算与控制（14:52）
第九章 培训与开发
培训与开发决策分析（11:52）
培训与开发的组织管理（36:07）
职业生涯管理（一）（30:04）
职业生涯管理（二）（20:14）
第十章 劳动关系
劳动关系概述（一）（29:13）
劳动关系概述（二）（28:25）
我国劳动关系调整机制（18:05）
构件和谐劳动关系（26:37）
企业解决劳动争议的制度和方法（28:20）
第十一章 劳动力市场理论
劳动力市场概论（一）（31:44）
劳动力市场概论（二）（31:10）
劳动力供给（一）（34:59）
劳动力供给（二）（24:26）
劳动力需求（一）（19:38）
劳动力需求（二）（24:59）
劳动力市场均衡与非均衡（32:19）
第十二章 工资与就业理论
工资水平与工资差别（一）（41:14）
工资水平与工资差别（二）（22:08）
就业与失业（一）（25:31）
就业与失业（二）（24:06）
第十三章 人力资本投资理论
人力资本投资的一般原理（20:13）
人力资本投资与高等教育（一）（23:33）
人力资本投资与高等教育（二）（26:21）
人力资本投资与在职培训（25:10）
劳动力流动（一）（22:29）
劳动力流动（二）（31:37）
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更（32:39）
劳动合同解除与终止（一）（34:30）
劳动合同解除与终止（二）（28:00）
用人单位劳动规章制度-特殊用工（44:24）
第十五章 社会保险法律
社会保险法律关系（20:21）
社会保险法律适用（13:12）
《中华人民共和国社会保险法》的基本内容（15:49）
第十六章 社会保险体系
基本养老保险（一）（22:57）
基本养老保险（二）（19:14）
基本医疗保险（09:33）
工伤保险（一）（31:11）
工伤保险（二）（38:58）
失业保险（16:39）
生育保险-补充保险（30:24）
第十七章 劳动争议调解仲裁
劳动争议（12:42）
劳动争议处理的原则和范围（11:37）
劳动争议处理的基本程序（一）（21:59）
劳动争议处理的基本程序（二）（23:30）
劳动争议当事人和举证责任（10:01）
劳动争议诉讼（26:48）
第十八章 法律责任与行政执法
劳动法律责任（32:58）
社会保险法律责任（09:32）
劳动保障监察（09:49）
行政争议处理（19:33）
第十九章 人力资源开发政策
评价发现（43:38）
激励保障（34:57）
管理使用（35:45）
教育培训（25:28）
流动配置（32:20）
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