2024中级经济师-人力资源(基础预习)

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中级经济师-人力资源(基础预习)

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首页 课程 2024中级经济师-人力资源(基础预习)
¥ 1288.00
授课老师 中教名师
时长 43时53分
学习人数 13260
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第一章 组织激励
需要、动机与激励(22:20)
激励理论(一)(26:57)
激励理论(二)(32:25)
激励理论(三)(26:31)
激励理论在实践中的应用(40:17)
第二章 领导行为
领导理论(一)(42:32)
领导理论(二)(25:37)
领导风格与技能(38:14)
领导决策(36:39)
第三章 组织设计与组织文化
组织设计(一)(37:58)
组织设计(二)(32:43)
组织设计(三)(17:19)
组织文化(34:11)
组织变革与发展(28:59)
第四章 战略性人力资源管理
战略性人力资源管理及其实施过程(一)(21:38)
战略性人力资源管理及其实施过程(二)(32:41)
战略性人力资源管理及其实施过程(三)(28:22)
战略性人力资源管理的具体内容(一)(30:46)
战略性人力资源管理的具体内容(二)(29:51)
第五章 人力资源规划
人力资源规划及其供求预测(一)(23:10)
人力资源规划及其供求预测(二)(22:51)
人力资源规划及其供求预测(三)(24:27)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)(21:01)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)(34:54)
第六章 人员甄选
甄选及其有效性(41:54)
甄选的主要方法(一)(33:06)
甄选的主要方法(二)(35:48)
甄选的主要方法(三)(32:57)
第七章 绩效管理
绩效管理概述(一)(23:36)
绩效管理概述(二)(19:07)
绩效计划与绩效监控(21:21)
绩效评价与绩效管理工具(一)(35:16)
绩效评价与绩效管理工具(二)(18:56)
绩效评价与绩效管理工具(三)(31:52)
绩效反馈与结果应用(28:33)
特殊群体的绩效考核(18:15)
第八章 薪酬管理
薪酬管理概述(一)(29:27)
薪酬管理概述(二)(42:07)
股权激励(一)(25:52)
股权激励(二)(37:23)
特殊群体的薪酬管理(31:57)
薪酬成本预算与控制(14:52)
第九章 培训与开发
培训与开发决策分析(11:52)
培训与开发的组织管理(36:07)
职业生涯管理(一)(30:04)
职业生涯管理(二)(20:14)
第十章 劳动关系
劳动关系概述(一)(29:13)
劳动关系概述(二)(28:25)
我国劳动关系调整机制(18:05)
构件和谐劳动关系(26:37)
企业解决劳动争议的制度和方法(28:20)
第十一章 劳动力市场理论
劳动力市场概论(一)(31:44)
劳动力市场概论(二)(31:10)
劳动力供给(一)(34:59)
劳动力供给(二)(24:26)
劳动力需求(一)(19:38)
劳动力需求(二)(24:59)
劳动力市场均衡与非均衡(32:19)
第十二章 工资与就业理论
工资水平与工资差别(一)(41:14)
工资水平与工资差别(二)(22:08)
就业与失业(一)(25:31)
就业与失业(二)(24:06)
第十三章 人力资本投资理论
人力资本投资的一般原理(20:13)
人力资本投资与高等教育(一)(23:33)
人力资本投资与高等教育(二)(26:21)
人力资本投资与在职培训(25:10)
劳动力流动(一)(22:29)
劳动力流动(二)(31:37)
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更(32:39)
劳动合同解除与终止(一)(34:30)
劳动合同解除与终止(二)(28:00)
用人单位劳动规章制度-特殊用工(44:24)
第十五章 社会保险法律
社会保险法律关系(20:21)
社会保险法律适用(13:12)
《中华人民共和国社会保险法》的基本内容(15:49)
第十六章 社会保险体系
基本养老保险(一)(22:57)
基本养老保险(二)(19:14)
基本医疗保险(09:33)
工伤保险(一)(31:11)
工伤保险(二)(38:58)
失业保险(16:39)
生育保险-补充保险(30:24)
第十七章 劳动争议调解仲裁
劳动争议(12:42)
劳动争议处理的原则和范围(11:37)
劳动争议处理的基本程序(一)(21:59)
劳动争议处理的基本程序(二)(23:30)
劳动争议当事人和举证责任(10:01)
劳动争议诉讼(26:48)
第十八章 法律责任与行政执法
劳动法律责任(32:58)
社会保险法律责任(09:32)
劳动保障监察(09:49)
行政争议处理(19:33)
第十九章 人力资源开发政策
评价发现(43:38)
激励保障(34:57)
管理使用(35:45)
教育培训(25:28)
流动配置(32:20)

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